《初入职场的我们》:多些包容和理解,能推动团队创造更大的价值

来源:人气:0更新:2021-08-10 09:44:38

  如何评价《初入职场的我们》。

作为一档职场类真人秀,《初入职场的我们》把节目的重点放在了老板和员工的的关系上,如何与老板相处。为什么如此关注员工与老板的关系上了?是因为在制作这档节目之前,团队内部讨论过,也向职场人士做了很多调查,讨论了一些关于职场上的一些问题,发现大多数人觉得最害怕和老板相处。所以也是通过这一系列的调查,才抱着这样关系去做这个节目。  这部综艺选择了张翰和董明珠做搭档,当《初入职场的我们》官宣的时候,这两位老板的搭档非常的引人注目,

也引发了网友的热议。随着节目的播出,两位的话题带来的流量也是非常引人注目的,特别是董明珠,实现了“热搜体”的存在。  #董明珠要求食堂给员工降价##董明珠 不用性别差异解决问题#等话题上了热搜榜。“董明珠+张翰”的配置具有新鲜感,网友们也比较喜欢看这种男女老板搭配,具有反差的感觉。随着节目的播出,两位老板在职场上的态度也进行了对比。  相比较张翰的职场管理,我更加倾向于董明珠的职场管理。董明珠会考虑到实习生时刚踏入社会的状态,认为过分打击新人会使他们丧失自信心,因此,她在评分的时候,每个人都在八分以上,在认可他们的同时,也会指出他们经验不足的地方,但依旧表示理解,希望他们三个人能够共同鼓励向前走,这样下来新人受到的对待是舒服、平等的。  我觉得董明珠可以共情社畜的难处,他给每一个员工分配了一套房,会在每顿就几块钱的工作餐里帮他们省出200块钱,在员工食堂视察时,他发现麻辣烫定价不合理,立马找负责人来解决这个问题,能发现菜价不合理的这个小细节,很真实又很有人情味。  对比起来,我们发现张翰很喜欢拔高高度来升华自己的行为意义,只顾着命令员工干活给他们非常大的压力,也没有给他们一些指导性建议。所以董明珠才会在这档节目中非常的加分,他用了十几年从基层做到了董事长,她能够更好地共情员工,多一份感同身受和理解,总而言之,多一份包容和理解,能够推动团队创造更大的价值。  希望这六位实习生在两位老板的带领下,变得更加的优秀,可以学习更多的职场经验。  举报/反馈

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